[邯鄲新聞]像邯鄲的姚振紅一樣，政府機(jī)關(guān)有很多沒(méi)有編制的工勤人員，他們?nèi)绺∑家粯?ldquo;漂”在機(jī)關(guān)——企業(yè)出錢(qián)“用人”，機(jī)關(guān)享受服務(wù)“用工”;也有的職工則沒(méi)有任何身份，工資低、無(wú)社保，因盼著轉(zhuǎn)正，“心甘情愿”地在機(jī)關(guān)里工勤崗位上熬著。

　　對(duì)照今年11月1日起施行的《河北省企業(yè)權(quán)益保護(hù)規(guī)定》，政府機(jī)關(guān)長(zhǎng)期借用企業(yè)人員，由企業(yè)負(fù)擔(dān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)，等于變相從企業(yè)“揩油”，也損害了像姚振紅這樣的職工的合法權(quán)益。

　　一個(gè)司機(jī)的“三個(gè)身份”

　　姚振紅有三個(gè)“身份”：工作崗位是小車(chē)司機(jī)，他的兜里還揣著下崗證——《再就業(yè)優(yōu)惠證》，在機(jī)關(guān)公文里，他的第三個(gè)身份是“幫助工作人員”。

　　姚振紅是河北邯鄲縣人，1987年參加工作，曾在無(wú)線電一廠等單位工作，后調(diào)入某報(bào)社發(fā)行部門(mén)，身份是工人。1998年，他以“五聯(lián)單”的人事手續(xù)，調(diào)入邯鄲市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開(kāi)發(fā)總公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)發(fā)公司)。在調(diào)動(dòng)手續(xù)上，有報(bào)社及上級(jí)單位、勞動(dòng)局、開(kāi)發(fā)公司和其上級(jí)單位邯鄲市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)局機(jī)關(guān))的公章。同時(shí)，他也辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　“名義上我是開(kāi)發(fā)公司的職工，但是在那個(gè)單位我一天班也沒(méi)上過(guò)，就到局機(jī)關(guān)當(dāng)上了小車(chē)司機(jī)。”姚振紅特別強(qiáng)調(diào)的是他到局機(jī)關(guān)辦公室當(dāng)司機(jī)后，側(cè)重服務(wù)的對(duì)象是局副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記及其主管處室。2004年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局變成了邯鄲市中小企業(yè)局;2010年，中小企業(yè)局與其他部門(mén)組建了邯鄲市工信局，姚振紅的工作崗位始終未變。2010年，因?yàn)楦本珠L(zhǎng)王某的司機(jī)調(diào)離，姚振紅又開(kāi)始為副局長(zhǎng)開(kāi)車(chē)。2012年2月，副局長(zhǎng)王某調(diào)離，而此時(shí)姚振紅的年齡大了，身體差了，也就不再“盯”領(lǐng)導(dǎo)了。

　　姚振紅在單位落下了老實(shí)、聽(tīng)話、肯干的名聲。2010年3月31日，中小企業(yè)局紀(jì)委書(shū)記在給局黨組的《請(qǐng)示》中寫(xiě)道：“姚振紅同志在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、勤奮肯干，受到了局領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)同志的好評(píng)。”2012年2月16日，工信局副局長(zhǎng)在《姚振紅同志在市工信局辦公室工作表現(xiàn)的證明》上寫(xiě)道：“該同志工作任勞任怨、勤勤懇懇、尊重領(lǐng)導(dǎo)、樂(lè)于助人、技術(shù)熟練、從未出現(xiàn)過(guò)安全事故。”

　　工作挺風(fēng)光，收入?yún)s一直很低。最初，姚振紅的工資由開(kāi)發(fā)公司支付，局機(jī)關(guān)每月發(fā)給200元“車(chē)補(bǔ)”，后來(lái)漲到了300元。開(kāi)發(fā)公司由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局開(kāi)辦，經(jīng)營(yíng)收入就是向下屬單位收管理費(fèi)。國(guó)家禁收管理費(fèi)后，開(kāi)發(fā)公司沒(méi)了收入，發(fā)不出工資了。2005年1月，開(kāi)發(fā)公司因沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行工商年檢，營(yíng)業(yè)執(zhí)照也被吊銷(xiāo)了。2006年底，經(jīng)當(dāng)時(shí)的中小企業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，邯鄲鍋爐廠(后改制為邯鄲鍋爐制造有限公司)領(lǐng)導(dǎo)同意，每月給姚振紅提供500元的生活費(fèi)。但是，鍋爐公司不同意接收姚振紅，因此沒(méi)為他辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。后來(lái)鍋爐公司搬遷、改制，姚振紅的生活費(fèi)也曾中斷發(fā)放過(guò)一段時(shí)間。

　　明明有一份工作，相關(guān)材料卻顯示姚振紅是國(guó)有企業(yè)下崗職工。2001年3月，開(kāi)發(fā)公司為姚振紅辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，也就是人們俗稱(chēng)的“下崗證”。2009年10月，有關(guān)部門(mén)為姚振紅換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》，登記證上“就業(yè)或失業(yè)”一欄則填寫(xiě)的是“失業(yè)”。

　　普桑、奧的、帕薩特……十多年過(guò)去了，姚振紅開(kāi)的車(chē)換了又換，坐車(chē)的領(lǐng)導(dǎo)也換了又換，但是，他的身份卻一直未變，在機(jī)關(guān)里是“幫助工作人員”。

　　多重壓力下依法維權(quán)

　　姚振紅說(shuō)，在局里當(dāng)司機(jī)十多年下來(lái)，因?yàn)槌燥埐粶?zhǔn)時(shí)，他患上了胃病，醫(yī)生說(shuō)他是淺表性慢性胃炎和反流性食管炎，再者因常要開(kāi)車(chē)窗吹風(fēng)提神，他還落下了左側(cè)風(fēng)濕性頭痛的毛病。因此，他天熱不敢開(kāi)空調(diào)，天涼早早就穿上厚衣服。

　　他收入最多的時(shí)候，每個(gè)月能掙七八百元錢(qián)，少的時(shí)候只有二三百元。作為頂門(mén)立戶(hù)的男人，姚振紅在家人和親戚面前都抬不起頭來(lái)，外面的朋友根本不相信他掙這么少——“跟的都是領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)的都是好車(chē)”。妻子原是紡織廠的工人，每月工資也就大幾百元錢(qián)。2009年企業(yè)破產(chǎn)后，妻子靠辦“小飯桌”掙些錢(qián)，可到了2011年，因?qū)W校校門(mén)的朝向變動(dòng)，來(lái)的學(xué)生也越來(lái)越少，“小飯桌”辦不下去了。

　　收入不多，家庭開(kāi)支卻在變大：女兒就讀高中，教育開(kāi)支越來(lái)越大;早些年買(mǎi)房時(shí)向兄弟姐妹們借的錢(qián)要還，老人年紀(jì)大了需要贍養(yǎng)……俗話說(shuō)，“貧賤夫妻百事哀”，2012年10月8日，二人瞞著女兒，在民政局辦了離婚手續(xù)。因?yàn)闆](méi)有其他住處，前妻是“離婚不離家”，兩人仍居住在一套房子里……

　　家庭生活頻陷危機(jī)，指望領(lǐng)導(dǎo)出面解決身份的希望又一次次落空，工作崗位也成了“打補(bǔ)丁”的。老實(shí)得有些木訥的姚振紅漸漸變了，從2012年春天開(kāi)始，他一次次給邯鄲市主要領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，反映自己從2001年到2012年這12年來(lái)，無(wú)固定工資收入、生活困難等問(wèn)題。一次，他在市委辦公樓見(jiàn)到了市委書(shū)記，書(shū)記接了他的《情況反映》，當(dāng)即通知工信局領(lǐng)導(dǎo)來(lái)市委機(jī)關(guān)，明確要求解決姚振紅的工作和社保問(wèn)題。

　　今年1月14日，邯鄲市工信局拿出一份關(guān)于姚振紅訴求的解決方案，姚振紅在上面簽了字。該方案共8條，主要內(nèi)容大致如下：市工信局負(fù)責(zé)將其勞動(dòng)關(guān)系從開(kāi)發(fā)公司轉(zhuǎn)移至鍋爐公司;社會(huì)保險(xiǎn)欠繳款項(xiàng)由鍋爐公司先行支付，其中個(gè)人繳納部分視為姚振紅從該公司的借款;鍋爐公司為姚振紅安排適當(dāng)工作，按月從其工資中扣還上述借款;2010年10個(gè)月和2012年8月~12月份的每月500元生活費(fèi)，一次性支付給姚振紅。

　　今年3月，姚振紅在局機(jī)關(guān)數(shù)名干部陪同下，來(lái)到鍋爐公司報(bào)到，并辦理了人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4月，姚振紅與鍋爐公司簽訂勞動(dòng)合同。6月份，雙方又協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。姚振紅說(shuō)，一是掙錢(qián)太少，只有1000多塊錢(qián)，二是離家太遠(yuǎn)，而最主要的是，他擔(dān)心鍋爐公司將來(lái)按方案扣款后，他基本上就不剩什么錢(qián)了。

　　機(jī)關(guān)“用工”不“用人”

　　“給機(jī)關(guān)干了12年，還要靠今后打工還賬，醫(yī)療保險(xiǎn)也沒(méi)有，這也太不公平了!”姚振紅說(shuō)，他感謝曾經(jīng)幫助過(guò)他的領(lǐng)導(dǎo)和同志，“但是，這么多年沒(méi)有名分地工作，市工信局應(yīng)把我應(yīng)得的工資報(bào)酬還給我。”

　　今年7月1日，姚振紅一紙申訴書(shū)，將邯鄲市工信局告上了勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁庭，要求工信局支付12年來(lái)欠發(fā)的工資、補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。工信局則主張，開(kāi)發(fā)公司是姚振紅的用人單位，其與姚振紅不存在勞動(dòng)關(guān)系。開(kāi)發(fā)公司雖然營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)，但是沒(méi)有注銷(xiāo)，仍然存在法人主體資格。

　　今年10月22日，邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出裁決認(rèn)為，姚振紅的勞動(dòng)關(guān)系分別與開(kāi)發(fā)公司和鍋爐公司建立，與工信局仍是借調(diào)關(guān)系。開(kāi)發(fā)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但仍然具有承擔(dān)債務(wù)的主體資格，如開(kāi)發(fā)公司不支付，姚振紅可依法向法院申請(qǐng)對(duì)開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行破產(chǎn)清算……裁決書(shū)最后裁決，駁回申請(qǐng)人姚振紅的仲裁請(qǐng)求。

　　11月14日，邯鄲市工信局辦公室主任劉亞強(qiáng)在接受采訪時(shí)表示，姚振紅和其他沒(méi)編制人員一樣，均屬來(lái)幫忙的借調(diào)人員。只是別人都有用人單位，而姚振紅的情況比較特殊。“他所在的開(kāi)發(fā)公司，是典型的‘無(wú)場(chǎng)地、無(wú)經(jīng)營(yíng)、無(wú)收入’的三無(wú)單位，為了解決他的問(wèn)題，局領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)少努力，不僅給他補(bǔ)繳了社保，今年3月份又把他安排到了鍋爐公司工作，但是他干了沒(méi)倆月又不干了……”

　　前不久，河北省政府剛剛出臺(tái)了《河北省企業(yè)權(quán)益保護(hù)規(guī)定》，工信部門(mén)是企業(yè)權(quán)益維護(hù)的主要責(zé)任部門(mén)，機(jī)關(guān)這樣只“用工”不“用人”，將用人負(fù)擔(dān)交給企業(yè)，顯然與規(guī)定不符但工信局辦公室負(fù)責(zé)人卻說(shuō)：“這一規(guī)定與姚振紅的事有什么關(guān)系嗎?”

　　據(jù)了解，目前河北機(jī)關(guān)工勤人員分為在編和非在編兩類(lèi)。非在編工勤人員又分為：?jiǎn)挝黄赣玫?、部門(mén)聘用的以及借用其他單位的。一般單位聘用的工勤人員和借用人員的社會(huì)保險(xiǎn)能夠按規(guī)定繳納。工勤崗位上真實(shí)的人員數(shù)量、待遇水平等，尚沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)。

　　河北省總工會(huì)法律人士認(rèn)為，行政機(jī)關(guān)由國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)，辦公經(jīng)費(fèi)完全能夠保障。機(jī)關(guān)長(zhǎng)期借用企業(yè)人員，由企業(yè)負(fù)擔(dān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)，等于變相“揩油”，這不僅損害了企業(yè)的利益，也損害了像姚振紅這樣的職工的合法權(quán)益。

　　姚振紅的勞動(dòng)糾紛案并非個(gè)例,在政企不分、權(quán)力尋租的階段，一些企業(yè)為了辦事方便，一些職能部門(mén)為了減輕自己的工作負(fù)擔(dān)，常有將企業(yè)職工借調(diào)政府機(jī)關(guān)“幫忙”的事兒發(fā)生。這種情況河北省有，其他省市也常見(jiàn)。筆者相信，這種現(xiàn)象會(huì)隨著政府機(jī)構(gòu)改革逐步深入、政府職能逐漸轉(zhuǎn)變?cè)絹?lái)越少，但已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題，因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議卻不能不引起相關(guān)部門(mén)的關(guān)注，并采取積極辦法加以解決。這一方面是因?yàn)楦母锶招略庐?，歷史會(huì)被人們漸漸淡忘，也許不需要多少年，人們就會(huì)問(wèn)“怎么可能有這樣的事發(fā)生”?另一方面，縱觀已往，一旦成為歷史問(wèn)題，解決起來(lái)就會(huì)愈加困難，其結(jié)果是，那些為企業(yè)、為政府默默服務(wù)多年的“幫助工作人員”，可能就成了歷史積案的犧牲品，成了合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的一個(gè)職工群體。這方面，我們有許多經(jīng)驗(yàn)可尋。